齐鲁网·闪电新闻6月29日讯 山东既突出人才引育创新，又强化本土人才培育，引导各类人才向乡村流动，为打造乡村振兴齐鲁样板构筑起人才矩阵。

在淄博市淄川区俊岭农业专业合作社的智能温室大棚里，富硒七彩西红柿正进入收获期，价格是普通西红柿价格的5倍。这一新品种是由一支乡村人才队伍培育出来的，而在4年前，人才恰恰是这里最紧缺的资源。淄博淄川区俊岭农业专业合作社理事长贾锡斌说：“当时，我们玻璃温室大棚的建设标准都是特别高的，可是运行起来才发现，硬件设施只是一方面，最核心最急需的还是懂农业懂技术的人才队伍。我们自己四处招聘，但人家一听要到农村工作，就基本没什么回音了。”

合作社犯难时，政府搭了一把手。当地先是以培养乡土人才为目标，通过大篷车下乡、开设田间课堂等方式，培训“田秀才”、“土专家”；后又针对吸引外来人才，出台“人才金政50条”。其中，大学生返乡不仅有住房补助，每人每月还享受1000元的生活补贴。淄博市淄川区人社局乡村人才振兴工作负责人陈森说：“通过开展‘大学生返乡看发展’、‘淄川区创业大赛’、‘留淄体验日’等活动，助力青年人才返乡创业、就业。”政府和企业联手，俊岭农业专业合作社里不仅多了懂技术、擅经营的新型职业农民；还吸引来6名大学生扎根乡村搞创新。如今，合作社智能温室大棚规模由原来的4个，扩大到27个。返乡大学生田宇说：“农业现在发展得越来越好了，我们这里的资源平台也是发展得越来越好，也给我们大学生毕业生提供了很好的机会，也希望为农业发展添加一点力量。”

下好人才培育“先手棋”，今年，山东将继续强化乡村人才振兴政策支持。除培训省市县三级新型农业经营主体负责人，打破学历、专业等限制，建立新型职业农民职称制度外；还将实施高素质农民培训计划和乡村振兴青年人才开发行动，引导各类人才“上山下乡”，为乡村振兴注入新鲜血液。一直在外打拼的郭宏志回到老家莱西，创建了食用菌智能工厂。现在他们的产品占据海外市场20%的份额，同时，带动周边村庄，把小蘑菇做成了大产业。山东艾泽福吉生物科技有限公司总经理郭宏志说：“从拿地从审批从规划从建设，莱西各个市直部门都一直给予双招双引的绿色通道，企业得以快速投产。”

政策强力支撑搭建起的乡村创业生态，两年间，莱西已吸引近5000名各类人才回归乡村。而在整个山东，人才也在加速向基层流动。目前，山东已有9000人获评“新型职业农民”职称、5.5万多人取得基层高级职称，全省农村实用人才总量稳定在270万人以上。

责编：朱忠魁