鲁南传媒网讯：10月23日，台儿庄区召开“优化营商环境提升创新创业活跃度和人才流动便利度”新闻发布会。会上，台儿庄区人社局党组成员、副局长张亚介绍，近三年，全区国家科技型中小企业已达100家，国家高新技术企业42家；引进海外院士4名，新增本硕博高校毕业生3720人，其中博士22人、海外留学人员30人；现有省级以上平台14个，科技和人才工作成效明显。

科技创新，激发创新创业“新动能”。今年，台儿庄区组织入库国家科技型中小企业100家、申报国家高新技术企业27家、指导获得省市高企奖补政策资金440万元；指导企业获得中央引导地方科技发展资金项目1个、山东省重点研发计划项目1个、山东省科小创新能力提升工程项目2个、枣庄市科小创新能力提升工程项目5个，资金总额740万元；获得山东省院士工作站备案1个、山东省海外人才快速认定1个。

牵桥搭线，构筑人才集聚“蓄水池”。以企事业单位为主体，开展用人需求征集，发布急需紧缺人才需求目录。按照“差什么引什么、缺什么补什么”原则，精准发力，推动人才供需双向对接，实现人尽其才、才尽其用。今年全区引进博士12名、海外留学人员15名；先后组织26家企业，提供1706个岗位需求赴高校参加引才活动，与徐州、临沂等地搭建信息共享渠道，已吸引集聚青年人才1500人；利用现有7家平台载体虹吸效应，开展高端人才引育，采取“候鸟式”聘任、飞地式引才等方式，引进2位专家教授。

滴灌育苗，搭建人才成长“孵化器”。结合台儿庄区“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求，依托枣庄技师学院、山东化工技师学院等高技能人才培训基地，开展校企合作培养，今年新增高技能人才1890人。鼓励符合条件的企业备案自主评价，现有自主评价企业22家，评价各类人才2603人次，有效解决了企业对技能人才的需求。围绕科技链、产业链打造人才链，组织实施泰山产业领军人才工程、齐鲁首席技师、中青突等高端领军人才工程的推荐选拔工作。全区现有享受国务院特殊津贴1人，中青突19人。落实“专精特新”职称评审“直通车”，畅通基层专业技术人才发展通道，实现职称评审“一条龙”服务。今年，通过高级职称评审172人，基层单位人员职称评审218人。

优化服务，打造人才发展“栖息地”。深化人才政策“最优加一点”机制，在人才引留、就业创业、生活保障等方面加大政策创新，编制发布人才政策清单，将人才补贴范围从研究生、本科生延伸至专科毕业生，编制发布2023年度全区人才政策清单。出台《台儿庄区人才服务联合体章程》，为人才住房保障、医疗保健、子女入学、旅游健身等方面提供全链条全周期服务。强化以产聚才、以才兴产，推动“产学研用”融合发展，搭建全周期创业培育平台，组织高层次人才参加“创业枣庄、共赢未来”创业大赛，助力2个项目签约落地。

下步，台儿庄区科技局和区人社局将紧紧围绕“强工兴产、工业突围”战略目标，大力推进青年人才集聚行动，扩大人才“蓄水池”容量，拓宽人才发展平台，提升人才流动便利度，让“近者悦”，让“远者来”，汇聚起高质量发展的磅礴力量。

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