鲁南传媒网讯：6月21日，枣庄市市中区人民政府新闻办公室举行“市中区村（社区）‘全面规范’年行动”新闻发布会。会上，区委组织部副部长温文杰说，今年以来，市中区通过出台村（社区）干部监督管理“1+3+1”制度文件，进一步压实了村（社区）党组织书记、“两委”干部、党员抓党建促基层治理的责任，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

树立鲜明导向。聚焦村（社区）党组织书记工作实绩、遵规守纪、群众口碑等情况，压紧压实“月评估、季考核”责任，每月开展一次履职评估，每季度进行一次综合考核，用量化考核的方式营造了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的浓厚氛围。

精准反馈问题。镇街党（工）委在对村（社区）党组织书记进行月度评估的同时，聚焦村（社区）党组织书记在推进“书记工程”过程中存在的问题，广泛征求包村（居）科级干部意见，逐人明确反馈点评问题和下步工作建议，有效保证了“书记工程”的“全生命周期”管理。

用活激励措施。季度考核结果位于本镇街后2位的村（社区）书记，镇街不得将其确定为评先树优对象；季度考核结果位于本镇街末位的，将确定为“工作后进村（社区）”。今年“七一”前，将为表现优秀的村（社区）党组织书记落实镇街副科级经济待遇，让村（社区）党组织书记有督促、有奔头、有干劲，激发“争一流、争第一、争唯一”的干事活力。

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